採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの

マッキンゼー・アンド・カンパニーの日本支社で12年間採用業務担当していた著者が、これからの日本の人材に必要とされている資質やスキルについての知見を語った書。

日本での採用が他国より難しい理由として、リーダーシップの欠如を指摘し、「採用基準」で求められるのは、地頭や論理的思考力ではなく「将来のリーダーとなるポテンシャルをもった人」であり、今の日本に必要な人材そのものであると説いています。